海报新调查｜“妈妈岗”，一份送给妈妈们的礼物

liukang20242个月前 (05-15)吃瓜快乐1181

海报新闻记者贾小亿日照报导

母亲节前夕，日照市发布最新一批“妈妈岗”用人单位一致名录，招募百余人，为妈妈们送上了一份名为“更多或许性”的礼物。

这是日照市敞开的第六批“妈妈岗”。自日照市建立“妈妈岗”专项方针以来，全市已累计开发适配岗位1200余个。这些为妈妈们量身定制的岗位，为妈妈们带来了什么？

走出“二选一” 破解“两难”困局

家庭与作业的平衡，是妈妈们遍及面临的“两难”问题。

传统职场中，不少育龄女人会由于育儿的时刻抵触、作业提高受限等问题被逼退出劳作力商场，或是尽力保持作业与家庭之间的平衡，让自己倍感压力。“全职妈妈”与“职场女人”之外，是否还有更优挑选？“妈妈岗”让这样的“二选一”难题迎来新的解法。

望文生义，“妈妈岗”是为妈妈集体专门设置的岗位，吸纳法律规定劳作年纪内对12周岁以下儿童负有抚育职责的妇女作业，劳作时刻、管理形式相对灵敏，能够统筹作业和育儿的岗位。这类由政府鼓舞引导、企业等用工主体开发的岗位，供给了统筹职场与家庭的实践途径，让妈妈们能够灵敏上班、弹性作业。

走出“二选一”的困局，不只提高了女人的劳作参加率，缓解了育龄女人的生育焦虑，也为女人作业开展供给了更多或许。

拓荒“新赛道” 拓宽更多或许

作为新鲜事物，“妈妈岗”在开展初期，仍存在集中于劳作密集型范畴，与求职者需求不匹配的问题。日照市的“妈妈岗”在开展中不断完善、优化，探究寻求用人单位和“宝妈”求职者之间的平衡。

日照市发布的几批“妈妈岗”岗位中，在钟点工、小时工之外，打造了家庭服务、电商直播、手工艺制造等特征岗位集群，薪资待遇和作业开展前景都较为可观，用人单位与“宝妈”求职者之间，也在继续寻觅各自诉求的共赢平衡。

为了让妈妈们的求职之路愈加顺利高效，日照市在方针方面继续发力，继续开发灵敏作业岗位，开设技术训练协助妈妈们更好求职，东港区妇联专门建立“妈妈岗”联络站，聚集妈妈们的实践需求，精准对接企业的岗位，赋能提高妈妈们的作业才能，构建权益保证网络，建立沟通协作渠道，让作业服务愈加精准，愈加高质量。

现在，日照出现出了立异弹性工时、可带回家作业、新业态范畴等多种形式的“妈妈岗”，让越来越多的妈妈们看到新的赛道，拓宽更多完成自我价值的或许性。

开释“她力气” 激活城市动能

“妈妈岗”不只是个别家庭的福音，更是城市开展的战略挑选。据统计，2024年日照市经过“妈妈岗”新增女人作业超千人，触及电商、家政、文创等多个范畴。这些岗位开释了育儿女人的人力资源潜力，成为新质生产力的重要组成部分。

不可否认，当时“妈妈岗”仍集中于客服、手工艺等低技术范畴，作业天花板显着。日照市正继续引进电商直播、IT服务等新式工作岗位，并经过校企协作定制技术训练课程，协助妈妈们向高附加值岗位转型，并经过方针引导，推进企业将弹性作业制与惯例岗位互通，进一步弱化性别标签。

支撑女人作业是人口高质量开展的要害行动，“妈妈岗”的推行，也在耳濡目染中改动“育儿仅是母亲职责”的传统观念。经过方针鼓励、技术训练和权益保证的三维支撑，育儿女人不再是职场的“隐形人”，而是经济开展的活泼参加者。

“妈妈岗”带给妈妈们的，不只是一份作业，也是更多的或许性，是日子的主动权。日照市也将继续完善、优化这份送给妈妈们的礼物，以容纳与立异，为妈妈们供给更多挑选，让生育友爱型社会更有温度。

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